味日本株式会社　行動計画（女性活躍推進法）

当社では女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しております。

令和2年4月30日

味日本株式会社　行動計画

　従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい職場環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間　　令和2年5月1日　～　令和7年4月30日

２　目標と取組内容・実施時期

　目標１：　女性管理職（課長職以上）を現員1名から3名以上に増加させる。

　　＜対策＞
　　　令和2年5月から　：研修等のプログラムの検討・決定
　　　令和3年5月から　：対象となる社員に対して研修を実施する

　目標２：　育児休業等を取得しやすい環境を継続するとともに、男性従業員も取得しやす
　　　　　　い環境を整備する。

　　＜対策＞
　　　令和2年5月から　：育児休業規程の再周知を実施する。
　　　　　　　　　　　　　男性従業員が取得しやすいように上長への理解を深める
　　　令和3年4月から　：取得状況の確認を継続的に実施

　目標３：　年次有給休暇の取得率を1人当たり平均90％以上とする。

　　＜対策＞
　　　令和2年5月から　：年次有給休暇の積極的な取得を、社内イントラや掲示板等で周
　　　　　　　　　　　　　知する。
　　　　　　　　　　　　　年次有給休暇の取得が少ない従業員に聞取りを実施し、取得を
　　　　　　　　　　　　　促すとともに取得しやすい環境の整備を行う。
　　　令和3年4月から　：年次有給休暇取得日数の実態調査を実施し、積極的な取得を促
　　　　　　　　　　　　　す。

行動計画PDF